【本の感想】仕事と心の流儀 （講談社現代新書） 丹羽 宇一郎

『引用』

きみの能力は自分で評価するものじゃない。他人が決めるんだ。

たとえば、あなたが完璧と思える仕事をした場合、自己評価はえてして一五〇点ぐらいになりがちです。では他人の評価はどうかというと、せいぜい七〇～八〇点くらいのものです。つまり、自己評価は他人の評価の二倍ほどになるのが一般的なんです。

会社でも役所でも組織というのは、じつは本人が思っている以上に、その人のことを正しく判断しています。もちろん上司も人の子なので、人間の好き嫌いはあります。特定の上司にひいきにされたり、逆に嫌われることもあるかもしれません。

でも、それはずっと続くわけではありません。上司は何年かおきかで異動するし、自分が別の部署に移れば先輩や同僚も変わります。職場の人間関係は絶えず変化する。

そういう中で、多少の上下はあるにしても評価は平均化され、現実とはほぼ一致する評価に落ち着いていくものなのです。

たとえば、上司や部署が何度か変わっても相変わらず七〇～八〇点の評価だとしたら、それが自分の実力だということです。不満かもしれませんが、自分の能力や仕事のやり方に問題があるのではないかと考えなくてはなりません。

まずは、本当に全力で仕事をしているかどうか、自分自身を振り返ってみてください。

それをせずに上司のせいにしたり、周りが協力してくれないと同僚のせいにしたりして「問題だ、問題だ」と悩む人もいますが、問題だと思っているのは自分だけです。

厳しいことを言いますが、他人から見たらぜんぜん問題じゃない。問題は自分自身がつくったのです。

言っている事は分かるが、それって現状が自分の実力だよって言っている事だよね？

これを変えるには勉強するしかないって事を言いたいのか？

勉強の方向と努力量が足りなければ、いつまでも現状維持って事か。

現状を受け入れ、さらに努力せよと言いたいのか？

その先が知りたい。

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